人才選聘

    公司堅持以公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，關注人才素質和發展潛力，從知識、技能、經驗、德行等多方面進行全面甄選，精心選拔各類優秀人才。

人才任用

    公司堅持“因事設崗、因材施用、人崗匹配”的用人方針，依據公司的經營戰略，以事業部制的組織架構設立崗位職責，建立任職資格體系及職業發展晉升機制，促進“人盡其才，才盡其用”。同時，公司建立了一套完善的績效考核和管理體系，以業績激勵為導向，發展“績效文化”；以目標管理為基礎，樹立“執行”文化，激發人力資源潛力。

人才培養

    公司致力于員工全面素質的提升，實施員工能力發展計劃，培養專業化的人才團隊。對新員工或轉崗員工，除了開展入職培訓外，采用輔導帶教的形式，指定帶教人在崗輔導，幫助新人快速熟悉工作流程，融入到工作團隊中。

人才留用

    公司遵循“關愛生命、呵護健康”的企業理念，定期舉辦企業文化活動和員工關愛行動，營造和諧友愛的工作環境。通過建立完善的人力資源管理和企業文化體系，做到以事業留人、以感情留人、以機制留人、以待遇留人。